Werkplezier

Werkplezier

Meer plezier in je werk'

Heeft u plezier in uw werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is uw antwoord 'ja', dan is de kunst om dit zo te houden. Als u 'neen' zegt, is het zinvol na te gaan waar dat aan ligt en of u daar zelf iets aan kunt doen. In beide gevallen kan het Werkplezier Spel u daarbij helpen.

TOEPASSINGSMOGELIJKHEDEN
Het spel is geschikt voor individuele coaching, loopbaanplanning, teambuilding, trainings- en opleidingsgroepen en intervisie.

Het uitgangspunt bij dit spel is dat werkplezier samenhangt met de redenen waarom u werkt (uw werkmotieven) en het gedrag van uzelf en anderen. Het spel bestaat uit 170 kaarten, verdeeld over drie groepen:
Werkmotieven. Bij deze redenen om te werken kunt u onderscheid maken tussen twee groepen:

algemene (wat is uw motivatie om te werken?) en specifieke werkmotieven (wat waardeert u in uw huidige werksituatie?) Voorbeelden van algemene werkmotieven zijn: je nuttig voelen, regelmaat in je leven hebben of in je levensonderhoud voorzien. Bij specifieke werkmotieven kunt u denken aan een goede sfeer, een inspirerende leidinggevende of persoonlijke aandacht en begeleiding.

Prettig gedrag. De centrale vraag is: Wat kuntu doen om uw eigen werkplezier en dat van anderen te vergroten? Hierbij kunt u onderscheid maken tussen gedrag dat te maken heeft met uzelf en uw werk(plek), bijvoorbeeld 'je richten op de positieve kant van een situatie' of 'je werkplek regelmatig opruimen', en gedrag dat te maken heeft met anderen, bijvoorbeeld 'interesse tonen in elkaar' of 'positieve werkervaringen met collegas delen'.

Onprettig gedrag. Bij deze categorie gaat het om de vraag: Welk gedrag van anderen of mezelf beinvloedt mijn werkplezier en/of dat van anderen op een negatieve manier? Voorbeelden daarvan zijn: klagen, te hoge eisen stellen of vervelende opmerkingen maken.